В закона ясно са определени условията и редът за оценяване на

В закона ясно са избрани изискванията и редът за оценяване на чиновниците в държавната администрация за осъществяването на заеманите от тях длъжности, както и за повишение в държавна работа на държавните чиновници.

Основните цели на оценяването на осъществяването на чиновниците и повишението в държавна работа на държавните чиновници са на първо място основаването на условия за дейно ръководство на осъществяването на равнище администрация, административно звено и обособен чиновник за реализиране задачите на съответната административна конструкция, да се оцени приноса на обособения чиновник за осъществяването на задачите на съответните административно звено и административна конструкция и справедливото установяване на възнагражденията на чиновниците по отношение на техните достижения.

Също по този начин се цели да бъдат избрани потребностите от развиване на всеки чиновник и възстановяване на неговите компетентности, подобряването на работните взаимоотношения, в това число сред ръководители и подчинени, както и основаването на условия за осъществяване на обективни и транспарантни процедури за професионално и кариерно развиване.

При практикуване на пълномощията си по управление и надзор на администрацията, органът по назначението разполага с оперативната автономия да реши метода на образуване на администрацията, за оптимизация на нейната работа, в това число при преназначаването на специалистите в държавната администрация . Процедурата за това е избрана в закона, а каква е тя и какви стъпки следва да се подхващат за реализирането ѝ, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

istock
Въз основа на събраната информация по отношение на чиновниците, които дават отговор на изискванията и са изразили документално единодушие да заемат по-високата служба, звеното, изпълняващо функционалности по ръководство на човешките запаси, приготвя информация за участниците в конкурентния асортимент, която дава на непосредствения началник.

Когато участникът в конкурентния асортимент е единствено един , т.е. единствено един чиновник дава отговор на изискванията за заемане на длъжността и е изразил документално единодушие за преназначаване на по-високата служба, непосредственият началник приготвя предложение за преназначаването му, което се съгласува с контролиращия началник .

Ако квалифицираната информация от звеното по ръководство на човешките запаси съдържа повече участници в конкурентния асортимент , непосредственият началник на административното звено, в което е длъжността, прави конкурентен асортимент , като преценя избрани условия във връзка с всеки от участниците, измежду които годишната оценка на осъществяване на длъжността от последното оценяване, притежавания от него сан, бъдещия капацитет за развиване на служителя, резултатите от положения писмен изпит и показаните професионални и настоятелен качества, открити при извършеното събеседване. Редно е да се посочи, че непосредственият началник може да подложи участниците на писмен изпит, в случай че реши за належащо.

Ръководителят, провеждаш процедурата, в случай че реши за належащо, може да подложи участниците на тест за общи компетентности и знания за държавната администрация .

След осъществяване на преценката по изброените индикатори непосредственият началник, в съгласие с контролиращия началник, приготвя предложение до органа за назначение на по-високата служба на най-подходящия държавен чиновник . Предложението се оформя според нормативно открит формат и наложително се стимулира.

Органът по назначението може и да организира събеседване с оферти за преназначаване на по-високата служба държавен чиновник.

Органът по назначението не е привързан от предлагането на непосредствения началник, провел конкурентния асортимент, и може както да преназначи служителя, по този начин и да не го преназначи . В случай че процедурата не завърши с преназначаване, когато длъжността е свободна, следва да бъде издадена заповед за оповестяване на конкурс.
 

Справка:

член 1, член 31, алинея 1, 3, 4, и член 32, алинея 2 от Наредба за изискванията и реда за оценяване осъществяването на чиновниците в държавната администрация